Case 的選擇 --這些case從開始時的選擇就不是一般co-op随機性的, 因爲如果按照這種模式去訓練學生的話，就會有它不可避免的局限性。因爲各個公司的情形不樣，又處于不同的Industry sections, 有工廠的， 也有服務性的， 有Wholesale 的 也有Retailers的，即便是同樣一個restaurant, 如果處在不同的condition 下，應該也不會完全一樣，我們又不可能企望在200個小時内将所有與Bookkeeping及 稅務有關的case全部覆蓋性地操練一遍。 基于此種科學的系統的考慮，我們在開始組織case的時候，考慮的基點是如何将純粹實際的case轉化爲帶有普遍及指導意義的case, ，然後由專門的技術團隊，首先從市場對會計人才的需求出發，做了大量的關于“Bookkeeper”, Junior Accountant, Junior financial Analyst , 甚至比如，Payroll clerk, A/P & A/R Clerk等Job description 的調查和研究，針對 這些job description 所列出的要求，來系統地設計case。所以，我們的這些CASE 既來源于實際CASE, 但又高于實際Case，既來源于實踐又高于實踐，（比如，面試中提到的 關于GST 的問題，不是問的單一的GST, 而是問GST的基本面。如果我們隻是 做了一兩個CASE，就很難充分了解GST的全面情形。

 2、Case 的與時俱進，保持與市場要求的同步

 在競争激烈的市場中不斷堅持最獨有的特色和最新鮮和最爲市場所接受的内容，四年來我們堅持每一期都有新内容，都有進一步完善的措施，方法及case去補充上一期的不完美，20期以來沒有例外。（year-endings,-- . 在最大程度上的涵蓋）所以這些case 在近四年的不斷調整和完善中，一直堅持以市場需求爲目标，以學生學習完成找到工作爲目的 （一旦我們的就業率有一點變化，我們會立即調整訓練方法或case, 直到就業率回到理想水平）

在本地幾大獵頭網站聯合組織的一項有關應聘者軟件技能需求的調查中發現：随機抽取的10000個财務辦公領域的Job Description中，要求求職者具備熟練Excel操作水平的約有8400個左右，是第二位軟件需求的一倍！Excel不僅成爲了财務領域的必備軟件，而且大有壟斷現在各大辦公企業的勢頭。針對這一顯著的市場趨勢，會計就業課程一直保持高度的關注，并且不斷地更新課件内容，在原有的Excel Case基礎上，增加了市場上最爲實用的技巧性内容，均爲授課老師在實際工作中總結出來的獨特技巧，其顯著的效果可使學員在财會領域的Excel能力，于一衆求職者中脫穎而出，成爲簡曆當中的絕對亮點！

 

網站上的模闆太千人一面？Workshop的輔導太公式化？爲什麽發出去的簡曆石沉大海，毫無回音？會計就業課程Interview指導，運用其獨到輔導方式，在浩如煙海千絲萬縷的用人信息當中，歸納出獨樹一幟的方式和方法，根據會計需求市場的要求，創造最貼近雇主需求的面試指導課程。告訴你面試官最想聽的回答！！

 

Reference 是面試成功者與工作之間最後一道關口，一個好的Reference 可以倍增您拿到心儀工作的機會。 取得工作是一個各個環節都不可忽視和每一個細節不可發生錯誤的過程，會計就業班之所以取得如此輝煌的就業成就，還有一個重要的方面就是在學生取得工作的最後環節，能夠最大限度地幫助學生通過富有專業水準的Reference ,錦上添花促進offer 進程更爲迅速，甚至可以最大限度禰補缺陷，在本認爲不可能拿到offer的情形下，柳暗花明，峰回路轉拿到offer.

 

 

爲Job Description 設計Case，雇主需要什麽，我們教你什麽？

 

總結前23期的成功經驗，爲了進一步貼近市場和更符合市場對會計人才的需求，我們花了大量的時間對市場進行了近距離或者是零距離的調查，尤其是對各大公司POST出的Accounting Position,  比如， Bookkeeper, Junior Accountant, Junior Financial Analyst 等進行了深入的研究（Job description），  并結合在爲學生提供的reference 當中，所得到的第一手人才需求資料 ，我們對case 不斷進行調整。這樣的訓練會使大家今後在看到這些工作描述的時候， 就會覺得很熟悉和很具體。 不再爲“盡管看得懂字面上的意思， 可是卻還是不明白到底是怎麽一回事”而困擾。 因爲已經很清晰地出現完整的工作畫面和具體流程，甚至怎樣開始和怎樣結束都會在最短時間内有一個非常專業的想法。

 

 

1， Bookkeeping full-cycle 訓練，Junior Accountant完全打造課程

用一個全面完整并且有相當技術處理難度，比如即代表比較全面的基礎層面又包含一定量的分析成分的case進行練習，這樣大家得到的除了掌握Bookkeeping當中必要的技術要領和方法，而且可以通過實際case 的練習，可以學會一些财務分析的思考路徑和方法，爲今後的進一步提升做好準備；

 

2， 增加Payroll case ，市場上最Up to date的Payroll 軟件課程

新的Payroll 練習将采用最新的會計軟件進行- - Simply Accounting 2008 by Sage with Payroll Services, 同時以政府授權的軟件爲指導，綜合練習其他有關Special Payrolls. 本期的Payroll 增加了大量的練習資料，并且試圖從real world 的情形出發，比如timesheet 的形成和對與計算的作用， Employee的information對Payroll 的影響。不論從廣度還是在厚度上都有了進一步的提高。同時爲了滿足一些學生向進一步學習Payroll證書的需要，我們又進一步按照證書教材的要求，增加了大量的特殊case的練習，爲學生能夠更好的達到考試要求，做好基礎準備。

 

3， 增加Year-ending Adjustment 的練習，爲您晉升Senior Accountant打好堅實的基礎

結合case , 在以前練習的基礎上，在year-ending Adjustment方面， 又增加了比如， Accrual 各種可能的Expenses, 重大的财務年終政策的持續和改變及爲什麽； Foreign exchange 産生的Gain and Loss 如何處理； 年終的Inventory 的價值如何與市場價值調整， 以及與Cooperation tax 有關的一些稅務處理問題等。

 

4， Caseware 的深入練習，四大會計師事務所禦用軟件最全面，最深入的培訓 

在進一步完善和深入學習CaseWare 軟件的基礎上， 從本期開始， 會增加Caseware 的實際case 練習， 比如Accounts Receivable, Accounts Payable and Bank Reconciliations,爲學生進一步學習CaseView 打下基礎.

 

5，  進一步擴大就業渠道， 緊密與各大政府就業機構及各大著名Job Agents 建立良好關系，共同舉行應試輔導及講座。在過去的維多利亞與Robert Half & Accountmept聯合舉辦的僅僅2期Job Fair中，已成功地幫助了23名學員找到專業工作，帶領新一輪就業熱潮！特别是其中一位剛來加拿大才半年的夫妻兩人，甚至同時拿到了年薪6萬的中級會計職位，他們在維多利亞的牽線搭橋的之下，找到了滿意的工作，實在是令人感到欣喜!

好消息：“會計就業班”已經和大型的會計Firm建立長期合作機會，每期優秀學員均可獲得真實的COOP機會。

 

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【名師】Sophia Xue。畢業于York University會計專業，來加拿大之前在北京經濟學院任教15年；1999年于York University會計專業畢業後，先後在不同的Chartered Accountants Firm工作；近六年來，專門從事培訓客戶，旨在提高客戶會計專業水平的工作，成功幫助了上百名學員成功就業于會計工作，有口皆碑；維多利亞 “會計就業班”權威授課教師，知識面廣博，北美工作經驗豐富，深受學生愛戴！

 

【助教】Michael Wu。畢業于北美著名商學院會計專業，曾分别于國内某大型企業以及加拿大著名IT公司任職；對北美公司Bookkeeping Case的研究以及Simply Accounting, Quick Book等會計軟件的操作有着極其豐富的實踐經驗，尤其對當今風靡全球的大型專業會計軟件CASEWARE的使用上有其獨特心得。維多利亞 “會計就業班”權威授課教師，着重理論與實踐相結合，更以其風趣幽默的授課方式而受到學生們的歡迎。

 

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正在找會計工作的朋友們，我們希望下面的文章對您有所幫助！

 

[精彩好文之一]如何寫出精彩的會計求職簡曆!
盡管書寫簡曆有它約定俗成的規則，這些規則可以從各種相關的書籍，WORK SHOP 等得到，可問題是大家在尋找工作的時候，都會注重于自己的專業領域，每一個專業都有它不同于其他專業的要求和标準，如果用一般性的規則去規範一個特殊的專業領域，用一般性的語言去描述一個特殊的專業技能，就無形中在浩如煙海的簡曆中承擔了“平庸”的風險，可是這種“平庸”恰恰不是真實的你，而也許就是這種“平庸”的簡曆，延緩了你尋找工作的步伐... ...

[精彩好文之二]如何寫出聲情并茂的會計COVER LETTER！
要在第一時間捉住EMPLOYER 或者RECRUIT 的注意力，是要敢于打破常規模式，創造出自己的風格，那就是盡量與衆不同。COVERLETTER 是前奏，是引領高潮不可缺少的篇章，對方是否有興趣繼續傾聽你動人的故事，是在于對你所要講訴的故事懷有信心。所以要聲情并茂，要千方百計去感動對方的心。我經常跟申請者講，當你給你的親人寫信的時侯，你一定會知道怎樣去寫，那些涓涓流淌的感情和情深意切的詞句，會極其自然地傾瀉而出，閱讀的人會被感動... ...

[精彩好文之三]如何有效準備會計工作的面試！
當您接到電話得知您拿到Bookkeeper 或者Accounting Clerk 等會計職位的Sought-after Interview的時候，您也許驚喜交加之餘，又有幾分擔心和憂慮，而且通常Interview的時間會在您接到電話的1、2 天之内，那麽如何在如此短的時間内，将您自己提升到奧林匹克水平去面對您的競争對手呢？通常會看到這樣的情形，在短暫的驚喜之後，覺得自己應該是準備得非常充分，整個Resume 已經倒背如流，可是... ... [更多精彩]

[精彩好文之四]您在加國的會計工作即将到來！
 很多人在尋找會計工作的時候， 尤其是尋找在加國的第一份會計工作的時候，無論職位的高和低，都會爲準備一份有效而又能WORK OUT 的簡曆，傾盡全部智慧和精力，很多人成就的第一份專業工作簡曆，都經曆了艱苦的準備，寫作，修改及再修改直到終于完成第一稿的過程。可是接下來的結果，可能不是那麽盡如人意，大量的時候是發出去的經過精心準備的簡曆，無人問津如石沉大海，偶爾也許可能接到幾個INTERVIEW ， 電話也好，面談也好，可是仍然拿不到那個日思夜想的OFFER... ...

 

 

 

 

       在多年的會計培訓實踐中，我們看到太多的移民爲了繼續在加拿大專業工作的夢想以及爲了轉換新的行業，所經曆的痛苦的思考及艱苦的準備過程；也看到了即便是也思考了也痛苦了，可結果仍然不理想，要麽爲了生存去做一件不得不去做的一份工作,要麽無疾而終，又回到原來的本已不滿意或無奈，或傷心的起點。還有的是爲了盡快取得一份會計工作，不顧原以及其微薄的會計基礎及嚴重缺乏的會計經驗，而強迫自己去報讀要求較深的會計理論和實踐經驗的會計課程，其艱苦程度不言其說，而且是否确切達到了實際工作的要求從而快速就業就更是一個不确定的答案。尤其是 對一大批過去不是做會計工作的，又沒有會計工作經驗， 但是在加拿大有過一段工作經曆後， 深刻認識到原來自己對會計有強烈的興趣，加之原有教育背景與會計的相近，比如，計算機，數學，統計，國際貿易，企業管理等，我們的建議是，爲什麽就不可以轉換一下行業去學習會計呢？

 

     衆所周知， 會計行業有廣泛的職位選擇，從非常基礎的職位到要求較高專業技能及職稱的職位，幾乎遍及所有行業及機構。它爲千千萬萬的喜歡會計的移民提供了遍地都是的工作機會，我們完全可以根據自身的情形，去進入到這個專業的領域選擇或高或低的職位。同時， 如果我們有更高的事業發展要求 ，加拿大又有很多會計方面的專業職稱，爲我們提供了更高更專業的技術平台和方向。從這個方面講，我們有充分的理由去選擇會計作爲一種立足和發展的職業。而且我們的移民一旦進入這個行業，會随着時間的推進，個人業務的成長，對所處工作及人文環境的熟悉，能夠不斷提升自己的業務水平，從而達到穩定及持續的發展。

 

        所有這一切，都要從基本的起點起步，有了這一點，我們就可以清楚地看到，實現加國工作的夢想，其實就在腳下。我們隻要毫不猶豫的邁出第一步，就會有第二步，第三步，最後達到我們想要達到的目标。

 

        爲了解決大家的第一步的問題，經過長期的教學經驗的積累及仔細觀察市場需求，我們精心準備了爲轉行及完全沒有會計經驗的學生度身定做的會計原理課程，這個課程采取了當前University 和 College 的最新教材爲基礎，從中根據學生的專業需求和學習的特點，選擇出重要章節予以融會貫通。将技術性的，平面的原理結合生動實際的案例，将教材轉換爲立體的情景實踐體會過程，便于學生以最有效的方式，在有效的時間内，通過聲情并茂，靈活多樣，深入淺出的學習方式，得到紮實的理論知識及專業素養訓練。同時，我們又結合會計原理的特點，設計了一整套科學的掌握會計軟件的學習方式。我們采用的是讓學生放開已有的會計軟件教科書，模拟實際工作場景所遇到的實際工作流程，進行軟件練習A—Z的操作。所有的操作都以實際案例爲基礎，比如，Bank Statement, Invoices, Bills, Cheques 等等，使學生從開始就形成強烈的工作情景感覺。在運用會計軟件的時候，将面對教材的呆闆的學習，變成培養審視和思考實際業務的敏銳觀察力的過程，爲學生進一步的業務成長打下堅實的基礎。

 

        在本次課程的設計中，我們又考慮到學生在最近幾年成長的需要，率先加入了最新國際财務報告準則的内容 （International Financial Reporting Standards – IFRS）.衆所周知，美國會計準則（US GAAP） 和國際财務報告準則是目前國際上最具影響力的兩大會計準則體系，2002年9月，美國會計準則委員會(FASB)與國際會計準則委員會（IASB）開始攜手合作，共同拉開了兩大準則體系趨同的序幕。加拿大會計準則委員會（CASB）決定，将于2011年1月1日在上市公司全面實施，并鼓勵其他企業執行。這次新舊準則的銜接無疑将對公司的會計制度，财務報表，經營利潤，及債務重組，金融工具的确認和計量，外币折算，企業合并，套期保值，稅務處理均發生重大變革，尤其是在公 ----價值的充分運用，所得稅會計，會計信息披露，金融工具列報，合并财務報表，職業判斷的運用，與加拿大GAAP的差異等方面，對會計人員将是一個重大挑戰。爲此， 我們将結合新準則研究的最新進展，結合會計原理中的實際業務，對新準則在實務操作中面臨的疑難問題，進行分析及講解。這些内容将有助于學生更加精确地理解與運用新準則的内涵，同時，擴充财務視野，爲學生未來職業生涯的發展奠定更加良好的基礎。

 

         總而言之，我們将傾盡全力去建設一個全新的，與時俱進的，獨具特點并具有高技術含量的會計課程，用我們的智慧和雙手，幫助更多的移民朋友能夠從腳下實實在在的邁出第一步，不管您過去是否做過會計，也不管是否學過會計，隻要想以這條路爲發展的方向，請把您的手放在我們的手中，讓我們一起爲實現夢想而走向這條星光大道.

 

維多利亞“會計就業班”在名師Sophia Xue和Michael Wu黃金組合的打造下，創造了連續20期學員100%就業的奇迹，也引起了很多正在或準備尋找會計工作的華人朋友們的廣泛關注。爲此，本報記者特别參加了1月5日(周六)的新班發布會，雖然場面火爆，還是對百忙中的“會計就業班”的培訓團隊進行了采訪。相信，通過我們的實錄采訪，你将知道如何在北美找到會計工作；你更會“窺一斑，而覽全豹”，知道“會計就業班”高就業率的秘密！

 

10大問題揭示華人會計就業的最大障礙！

 

記者問：爲什麽你們認爲會計專業人員在具備了一定的專業技能及學曆後，還要經過适當的培訓，就是說要有加拿大本地經驗，才更可能及更快地找到專業工作？

培訓團隊：相對于移民群體，尤其是希望在技術領域回到本專業的移民，不論是已經具備了豐富的中國，香港，台灣，新加坡甚至美國歐洲的專業工作經驗，還是已經取得了美國及加拿大及歐洲專業學曆，在加拿大本土尋找工作的過程中，都無一例外地遇到了一個相當嚴重卻又不得不面對的問題，那就是大多數雇主都要求申請者具備加拿大本地的專業經驗。幾年來，我們認真地研究了這種現象， 從而認識到，由于飛速發展的高技術以及專業領域日新月異的的不斷更新，使在一般情形下也許五年之内可能會有的基本面變化，縮短爲三年，兩年甚至更短的時間，并在這樣短的時間内呈現一個從基本面到實質結構的改變。又由于地域，政治體制，經濟架構，稅法政策，人文環境及文化的巨大差異，可能會帶來相當不同的價值體會及操作方法，這就是我們不得不承認，也就是要向市場低頭的一個定律：承認雇主的要求有它的道理和存在的原因，我們要學習的就是，如何将已經掌握的基本知識，與加拿大的本地要求最大限度，也最優化地結合起來，這就意味着在盡可能短的時間内，全面系統的融彙貫通在一個專業領域不同方面的，不同水平的技術的訓練，使多數具有專業能力的朋友都可以在自己那個領域找到适合于本專業的一個基本位置。

 

記者問：在華人群體的眼中，财會領域一直被視爲非常看好的職業方向，然而從去年的就業市場的情況反映來看，華人在财會行業就職的人數，和在人才市場上求職的人數的比率，仍然相當的低。好找工作卻找不到工作，職位很多卻無法就職，成爲了這兩年來華人在會計領域就業的最大迷思。請問你們團隊是怎麽看待這個問題的?

培訓團隊：首先作爲一個移民, 必須改變在國内固有的觀念。不論您在國内如何成功或地位優越，在加必須将自己作爲一個初學者或起步者，同時重新認識評估自己，并盡早選擇适合自己的職業之路。選擇專業會計雖然起薪并不高，但能很快進入相關的專業領域，同時擁有很大的上升空間。可以從年薪30,000的ACCOUNTING CLERK 到年薪80,000以上的SENIOR FINANCIAL ANALYST。

 

其次，在北美的就業市場，一般來說雇主首重實際操作及工作經驗，其次是行業資格認證，最後才是學曆及教育背景。所以有意轉行的移民必須根據北美的社會環境，盡快熟練掌握至少一個以上的會計軟件(ACCOUNTING SOFTWARE)，以備工作之須。作爲缺乏北美工作經驗的起步者， 應具備不怕從最低級的BOOKKEEPING， A/P，A/R CLERK做起的心理準備，然後逐步追求自己的職業目标(CAREER GOAL)。

 

第三點也是我們認爲最重要的一點，就是有關于就業渠道的問題。在與本地人競争同一個職位的時候，華人基于語言文化以及民族性格特點的原因，處于了十分不利的位置。然而我們中國人擁有的聰明才智。是善于快速學習和适應環境的，這種時候選擇一個好的短期會計就業培訓課程，往往能幫您扭轉以上的不利局面，主動出擊，赢得理想的工作。維多利亞的會計就業課程在多倫多已經有4年，18期的曆程了，我們從未停止過的對本地的就業市場進行研究，反複的實驗，從雇主實際需求的角度不斷地總結出最緊扣市場的，最适合華人本身特點的會計就業培訓課程。在會計就業班，學員的組成結構跨度很大,有來自中國國内的新移民，也有本地University, College的在讀學生，甚至有來自美國，澳大利亞，英國等地的碩士，注冊會計師.這麽多起點不一，目标不一的學生，要讓他們每一個人都滿意的找到自己的工作,并非一件容易的事情,然而從這4年的統計數據來看: 16期共超過500名學員達到了100%成功就業;17期學員曆時2個月基本達到半數就業；在這個寒冷的，就業市場趨于平淡的冬季，還未結束的18期就已經傳來了3個喜訊。可以說,我們針對華人就業市場開發的這套課程,是行之有效的.

 

記者問：我們說成功的背後必定有其道理，奇迹的發生決非偶然,維多利亞的會計就業班在多倫多就業市場成功的秘訣究竟是什麽,我現在想代表廣大讀者,請教你們幾個問題？首先大家想知道的是,在多倫多,提供會計Co-op的學校很多，爲何你們能脫穎出？

培訓團隊：維多利亞教育學院經過幾年刻苦的摸索及不斷對會計就業市場的零距離考察，認爲要做到既與市場的近距離結合，又可縮短培訓時間，從而節省學生學習成本，避免重複及不必要的訓練，比較有效的方法就是将Bookkeeping full cycle與會計軟件之間的邏輯性及科學性的連通。 這就對初學軟件或根本沒有會計軟件基礎的學生，但又有豐富的專業實際經驗和會計理論，以及具有專業理論卻缺乏軟件功底的學生，都會有相當程度的發展和提高空間。同時，學院是直接與具備相當專業資格（比如可對上市公司進行審計，可接受申請特許會計師職稱學生進行内部培訓，并且具有10年以上的成長曆史的會計師公司）合作， 從而對學生CASE的篩選，真實程度的把握，基礎面和技術高度的有機結合，都由具有高水平的專業會計師把握和鑒定。同時，爲了緊跟市場對會計及稅法的要求，訓練學生對千變萬化的專業技術的适應能力，我們又不失時機地從當前CASE當中再篩選出更具典型特征的案例，比如涉及到最新的會計制度的更新，稅法的補充及改變，以保證學員能在這瞬息萬變的就業市場上，走在趨勢的最前面。

 

記者問：剛才我聽說了你們學員的組成結構,我想另一個大家十分關心的問題是,作爲一個本地University或者College， Accounting 專業的學生，爲什麽在就讀或者畢業後仍然選擇你們的會計就業課程？

培訓團隊：University和College的學生雖然能夠在學校學到專業，系統的會計知識，然而由于其課程的理論性較強，實踐性較弱，往往忽視了Job Market上衆多雇主的實際需求，造成了包在象牙塔裏的學生與Employer眼中的雇員在能力上的巨大差距。比如說對各種Canadian Industry裏面Accounting Process的理解程度，以及能按照不同的Industry熟練高效的使用Professional Accounting Software進行Bookkeeping Full-cycle的工作，甚至還有Position Requirement上那難以企及的Canadian Working Experience。這些都不是學生能從高校的專業課上所能學習到的。 還有的同學，也許因爲之前沒有正式工作的經曆，對于畢業後的工作前景感到渺茫，甚至于在幾次找工作失敗以後産生了恐懼心理。其實相比新移民,本地會計專業學生擁有良好的加國會計理論基礎,兼有語言及文化的優勢,會計就業班的課程的設計,正是針對了本地學生在就業市場的所缺乏的”軟肋”,形成有效的專門訓練,使應屆畢業生能在最短的時間内被培訓成爲雇主競相争搶的人才.

 

記者問：我聽說掌握CASEWARE對找工很重要，甚至成爲重要的篩選标準，能給我們簡單介紹一下麽?

培訓團隊：Caseware由于其獲取的嚴格性和其本身系統的複雜性而難以自學，又幾乎從沒有出現在專業教育機構的教材裏面，很多學生從學校的會計專業畢業後，往往可以達到CGA 3級或者4級的水平，又有些學生學習美國的CPA, 還有些學生加入CHARTERED ACCOUNTANT PROGRAM. 當這些學生最終想獲取CGA ,CA或者CPA 時，他們就必須按照相應的要求，在CA FIRM 裏完成相應的實習和訓練，才有可能拿到最終的證書。但嚴重的問題是，當這些學生申請CA FIRM 工作時，尤其是去”BIG FOUR”時, 是否掌握CASEWARE 就成了重要的篩選标準。可是可惜的是，我們的很多學生由于不懂得CASEWARE, 而失去了很多很好的機會。所以我們在今後的會計就業班中，增加了學習CASEWARE 的時間并準備了大量的CASE 幫助學生練習和掌握。使這些學生通過這樣的訓練，能夠符合CAFIRM 工作的要求，幫助他們盡快拿到專業證書。

 

記者問：下面一個問題我想是求職的朋友最爲關心的，你們課程的畢業生就業率如此之高，是否有什麽就業渠道？

培訓團隊：在北美，招聘分爲Internal和External兩部分，企業的HR一般會先在公司内部進行一次招聘，内部員工将有優先選擇和優先推薦的權力，而被推薦者（不一定是公司員工）将在一個相對簡單的考核後就職，這一部分的職位占到了招聘總職位空缺的70%左右，而剩下的30%，就将由報紙網絡等媒體release出來，從社會上的應聘者中篩選，形成我們看到的百人争搶一個職位的慘烈局面。而我們瞄準的，就是那Internal的70%，會計就業班已經4年多了，從前的學員都已經在公司身居要職，而會計這個行業的流動性又特别大，所以一旦這些公司有職位空缺，大家都願意将這個機會交給老師，而老師又會根據當前學員的特點，從班級中選出合适的就職者。所以這個在會計就業班，學員能感受到的與自身在就業市場上尋覓最大的不同，就是“機會”，而Internal Post隻是其中之一。這樣的機會還有許多，如與頗具影響的Job Agent-Accountempts, Advantage Accounting, PTC Financial Group等有長期和互相合作關系；依托學院職介強大的Networking及海量職位的提供，輔以5年來上百成功就業學員的校内Refer，再加上政府就業機構Skills for Change以及CA Firm的多種Offer，如此多的就業機會遠非個人求職者的經曆所能比拟的。

 

記者問：可否就剛才提到的與Job Agent之間的合作關系，再爲我們的讀者介紹下？

培訓團隊：好的，維多利亞會計就業班很早就與Accountempts, Advantage Accounting, PTC Financial Group等等大多倫多頗具影響力的Job Agent建立起了合作關系，經過多年來多次成功的人才輸送，秉持互利互信的原則，這些Job Agent對于我們的學員有着極高的評價，舉個例子，每一個通過Job Agent尋找工作的Candidate 都要通過一系列的Accounting Skill Test,我們輸送的學員均能在大多地區的考試裏取得Excellent Grade（90 or plus）的成績，遠超這個地區的平均水平（70），所以這些Job Agent也十分願意将其比較好的Job Offer refer給我們，這是一個長期的良性的循環。而通過了測試得老學員，也會及時地将信息反饋給我們團隊，将大量的有珍貴價值的Interview真題提供給我們，經過我們專業的梳理，形成了極具參考價值的Interview前複習資料，使我們的學生都能做到打有把握的仗。

 

記者：謝謝，看來就業渠道真的非常重要，下面我想提一個可能很多求職人士都會遇到的問題，就是簡曆似乎寫得都不錯，也經過一些專業人士的指導，可是發出去以後似乎都石沉大海，渺無音訊，我想請教一下爲什麽會計就業班學員的簡曆發出後卻馬上會有面試的機會？

培訓團隊：Coverletter & Resume 通常都有其固定的格式和寫作方法，而且又有大量的輔導資源來自于各個不同的渠道，學生如果認真做一點research, 相信不難找到比較好的方式來開始自己的簡曆工程。但問題是，檢驗一個簡曆是不是個有效的簡曆，是要看是市場的回應。如果簡曆發出去後，學生能夠拿到面試機會，這個簡曆就是個好簡曆或者是個有效的簡曆。基于這一鐵的定律，我們的培訓團隊幾年來做了大量的市場調查，包括走訪雇主，Job Agents, 進行高水平的金融機構對Interview團隊的密集訓練等等，從而積累了豐富的有關會計及F/A 方面的對于簡曆要求的經驗，并針對這些特殊的要求，對學生的簡曆進行全方位的對應指導。從我們對過去的已經找到工作的學生統計，我們做到了經過指導過的Coverletter 和簡曆，都百分之百的拿到了面試機會。

 

記者問：我認爲會有相當一部份應聘的朋友想進入Accounting Firm裏面工作，請問你們在這方面有什麽優勢？

培訓團隊：學院是直接與具備相當專業資格，比如剛才提到的可對上市公司進行審計，可接受申請特許會計師職稱學生進行内部培訓，并且具有10年以上的成長曆史的會計師公司進行合作，從而對學生CASE的篩選，真實程度的把握，基礎面和技術高度的有機結合，都由具有高水平的專業會計師把握和鑒定，力求讓學生對于CASE的學習與實際在Firm工作的内容達到統一，使其具備了在Firm從事Entry Level工c作的真實水平。授課的重要内容之一，就是組織學員進行CA Firm的Orientation, 經過專業會計師對于Firm工作的流程，各職位的職責，相關業務介紹等等的Presentation, 使學員通過CASE學習中建立起來的感性認識得到了進一步的加深和完善。對于學習成績優異的學員，就業班推薦進入Firm進行實習。

 

記者問：聽說你們與政府就業機構進行合作了，是麽？

培訓團隊：近年來，會計就業班團隊一直在研究，如何通過增加新的就業渠道，大力拓展我們華人就業的機會。 與省政府直屬的Job Agent的合作談判就是我們整個拓展計劃中最重要的一環。2007年下半年，我們與安省政府就業機構的合作辦學終于達成，每個學期，機構的官員将親臨學校進行Seminar, 與學員進行一對一assessment等等工作。就業班的在讀學員将自動加入政府就業計劃的Candidate Pool, 作爲合作協議的一部分，對于通過本課程的學員能免除機構所規定的Accounting Skill方面的考試。由于該機構屬于Non-for-profit Agency, 由政府根據其完成的指标進行Funding, 所以其guarantee的高達70%的placement對于求職者來說是很有吸引力的。與政府機構的合作，使我們會計就業班對于本地就業市場的趨勢有了更準确的把握。